| 東日本NTT関連合同労働組合 |
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N関労東 機関紙
N関労東
| ● | 2010.03.01 | No31 要求実現に向け、ストライキで闘う ＮＴＴ東、第3四半期も増益━月額5万円の賃金引上げ カフェテリアメニューの拡大、成果主義賃金制度を廃止せよ 真っ先に首とは、やりきれない 60歳過ぎたら人間ドックは切実 非正規、60歳超え社員が安心して働ける職場を目指して 何度も面談、退職再雇用を選べといわんばかりに 介護への無理解、会社に失望━新組合員の手記 保坂署名１７０００筆超━ＮＴＴに三度要請 映画紹介 「鬼がきた！」 2000年 中国 |
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| ● | 2010.01.10 | No.30 NTT、不況でも業績好調 賃金は激減、内部留保・株主配当は急増 労組の組織率久々の上昇 ━ 執行委員長挨拶 楽な仕事など無いというけれど 茨城、局外係 ━ 合羽を着て一人作業、3週に1回は土日連続勤務 映画紹介 「あの子を探して」 99年 中国 |
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| ● | 2009.11.3 | No29 業績は好調なのに、労働条件下がりっぱなし 50歳、賃下げ・再雇用制度次々になくなる、今の仕事・職場 5日間に制限、時間年休 ━ 仕事と家庭の両立に逆行 提案の落とし穴 最低条件への引き下げ狙う？ NTTグループ、年金4千人分未納 60歳超え契約社員はつらい 他社に比べて見劣り、シニアの賃金 ━ 一流企業のNTT労働条件は三流？ 年金受給開始年齢までの定年延長を NTT 東西、改正高年齢者雇用安定法を無視 映画紹介 「四川のうた」 2008年 中国 |
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| ● | 2009.8.29 | No.28 成果主義見直し案 働く前から半数は低い評価 ━ 賃金激減の構造はそのまま 運動に自信、さらに前進を ━ 第9回N関労協議会大会報告 保坂さん署名、春闘、非正規労働者問題 偽装請負、パワハラでNTTデータ子会社に要求書 映画紹介「ブラックボード・背負う人」2000年 イラン・イタリア合作 |
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| ● | 2009.7.4 | No27 健康が、人生が壊される NTTの子会社が偽装請負、パワハラ、厚労省の通達を無視し、月100時間の残業 育児・介護休業法を守れ 全国からの署名をたずさえNTTと厚労省へ 保坂さんに介護・リハビリの時間を とどけ！1万5千人の意思 NTTに強く解決迫る！ 木下支援共闘会議総会 映画紹介 「マレーナ」 2000年 イタリア |
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| ● | 2009.5.6 | No.26 「なりすまし」管理者？ 厚労省と対応 難病の妻を介護する保坂さんを近くの職場へ転勤させるよう神奈川労働局の呼び出しに、別会社の人事課長が対応。 NTTの業績は今年も好調！ 成果業績主義賃金制度のはずなのに、賃金は下がる一方？？ 特連休の見直しが必要 輪番勤務者は最大で6日も休日の日数に差がある。 憲法記念日にあたって 1947年文部省発行の「あたらしい憲法のはなし」より 映画紹介 「蝶の舌」 1999年 スペイン |
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| ● | 2009.3.7 | No.25 今こそ、大幅賃上げを 貯め込んだ利益（内部留保）は8兆円超NTTは不況知らず、東も業績好調 変えよう！節約でしのぐ生活、非正規社員の雇用継続や社員化を NTTは法を守り責任を果たせ マスコミも注目、保坂さんの介護問題 成果主義に不信任 春闘アンケート結果より 映画紹介 今夜、列車は走る 04年アルゼンチン |
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| ● | 2009.1.11 | No.24 闘おう！春闘2009 成果・業績主義に逆行？業績好調のなか年収激減 労働者は団結して資本と闘おう ━ 執行委員長年頭の挨拶 成果主義賃金制度にノー ━ 春闘アンケート中間報告 映画史紹介 モーターサイクル・ダイアリーズ 04年、英米合作 |
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| ● | 2008.12.7 | No.23 仕事を持ち帰らせる会社が問題 自宅パソコンへの過剰規制 育児・介護休業法を遵守し保坂組合員を品川ビルに配転させること！ 11月21日持株会社へ要請（4労組統一行動） 派遣社員はモノじゃない 12月4日、派遣法の抜本改正を目指す日比谷集会 不払い残業代3億円！ NTT西日本ー広島社へ労基署が是正勧告 |
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| ● | 2008.11.1 | No.22 なくせ、退職・再雇用制度 選択の時期、ひとりで悩まずご相談を シリーズ成果主義を斬る━仕事への意欲が低下 法律違反は不祥事━保坂さん、企業倫理ヘルプラインへ訴える N関労各種大会報告 映画紹介 この自由な世界で 02年、英伊独スペイン |
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| ● | 2008.9.1 | No.21 物価高騰、冬ボーナスの増額を 物価上昇、実感は１０％以上、賃金は8年間上がらず ＮＴＴの業績はトップ、働くものには粗末な扱い まかり通る、不正な評価 そんな！ 仕事を手伝ってもらいＤ評価？？ （東京支部） 映画紹介 ノー・マンズ・ランド |
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| ● | 2008.6.28 | No.20 CSRが泣いている 評価の公正性を自ら否定、労働委の斡旋も拒否 千葉支部Ｄ評価問題、労働委員会へ訴え ストップ！企業年金の減額 ＮＴＴの業績トップ、年金財政は万全 映画紹介 父と暮らせば |
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| ● | 2008.4.29 | No.19 納組織を離したり、くっつけたり D中期ビジョンなし、あきれる現場、これで業績上げろとは虫がいい 名ばかりのNGN体制、働くものにシワ寄せ 成果主義を斬る① 組織変更をくりかえす理由靖 NTTは法を守れ 介護休業法26条を遵守し難病の妻を抱える保坂さんを品川ツインズビルに転勤させろ 土休日くらいは、家族でゆっくり休みたい 人遠距離通勤だけでも家族に犠牲をしいているのに、土日に唯一家族4人での朝食も出来なくなった 日本国憲法は外国の押しつけではない 映画紹介ー亀も空を飛ぶ 04年イラン・イラク |
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| ● | 2008.3.2 | No.18 春闘でどげんかせんといかん 8年連続で賃金ダウン ━ 物価は値上げラッシュで生活を直撃 「成果主義賃金」と「退職・再雇用」8割がノー！ ━ 08春闘アンケート 今までの仕事を今までの職場でとの約束を反古に！ 116や料金職場ー約束が違う、委託先の変更 結果、職場は混乱し苦情の嵐 映画紹介 グアンタナモ、僕が見た真実 |
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| ● | 2008.1.5 | No.17 納得できない評価制度ー成果主義は欠陥製品 D評価をつけておきながら、説明できず逃げの一手決め込む評価者 団結こそ力 東日本NTT関連合同労働組合執行委員長ー斉藤隆靖 反対の声をよそに「土休日営業」強行 職場の圧倒的な反対を無視し、変形労働時間制を導入、労働者の怒りは頂点に達した。東日本コンシューマ職場 人間らしくはたらき続けたい！ NTTグループ派遣社員、新入組合員の手記 厚生年金代行返上益は3400億円も！ 草津温泉レクレーション報告 |
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| ● | 2007.12.1 | No.16 東京地裁、NTT企業年金の減額認めず NTTグループ67社が前面敗訴 母親の介護を抱えて遠距離通勤、単身赴任はできない 50歳退職・再雇用制度の廃止を 自宅PCの点検で情報流出はなくなるのか 各支部 定期大会模様 NTT東日本、土休日勤務、千葉・埼玉で強行実施 コンシューマ各センタで不満と憤りが爆発 |
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| ● | 2007.10.1 | No.15 正規・非正規問わず職場の団結を！ 東N関労第7回大会 都労委、NTTの不当労働行為を認定 99年会社分割の際に、本人同意なしで東日本会社に転籍、団体 交渉に応じなかったのは不当労働行為 今の職場、今の仕事を続けられるとの約束を守れ １１６・料金職場の広域集約・委託化 |
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| ● | 2007.5.1 | No.14 神奈川版 NTT企業年金訴訟 リストラの結果を、更に退職者に推しつけて、自らの利益のみ得るNTT 次回公判で〝結審〟か 変えるな9条！ 日比谷公会堂に6000人が結集！ いじめ、嫌がらせし、雇い止め テルウェル東日本契約社員 「悔しい、納得できない」解雇撤回へ 統一自治体選挙でのご支援ありがとうございました 7月の参議院選挙は平和憲法を守る闘い 07春闘 3・23ストで闘う |
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| ● | 2007.3.1 | No.13 神奈川版 月額一律5万円以上の賃上げを要求 人らしく働き・生き続けられる賃金、 安心して家族の介護をできる状況を勝ち取ろう 07春闘要求（抜粋） 就業規則＝労働契約？ 労働契約法案の問題点 頭に浮かぶのは「使い捨て」 パート労働者の今 9条を守り、格差をなくす！ 組織内候補は闘います 会社は育児・介護休業法２６条を遵守せよ（配転にあたっての配慮義務） |
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| ● | 2007.1.1 | No.12 神奈川版 新年のごあいさつ 東日本NTT関連合同労働組合委員長 江尻昭正 料金業務 広域集約は約束違反 NTTの狙いは更なるコスト削減 企業年金 給付減額を許さない 83名が訴訟に参加 業務・組織見直しは何のため NTT-ME東京 Ｈｓ組合員から ＮＴＴ東日本社長 神奈川支店長への年賀状 “配置転換のお願い” |
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| ● | 2006.11.1 | No.11 山梨に支部結成される 県内の労組とれんけいし・交流し、闘う 山梨支部委員長 古屋二三男 もう我慢できない！ 要求し闘おう 山梨支部書記長 小田切博 各支部大会終了 06年度新体制 際限なく働かされる労働法制改悪反対 「配転は人事権の乱用」9・29札幌地裁全面勝利 |
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| ● | 2006.9.1 | No.10 神奈川版 中期方針を確立し、更なる飛躍へ N関労東第6回大会 昨年の茨城支部結成につづき、十月山梨支部結成 訴訟参加を 企業年金減額を許さない闘いに参加しましょう NTT-ME社で集約合理化 NKユニオン支援行動 |
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| ● | 2006.8.1 | No.9 NTT健康保険組合「組合会議員」 NTT厚生年金基金「代議員」選挙 N関労は推薦します 石川津由子さん |
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| ● | 2006.7.1 | No.8 神奈川版 06夏のボーナス 「Ｂ」評価でも28,234円少ないぞ！ 労働法制改悪 年収400万円以上の労働者は時間外手当なし !? 企業年金減額なんてとんでもない 泡粒ほどの年金に群がる介護・医療・税 長生きしたけりゃ金を出せ・・・か！ ＮＴＴは育児休業法を遵守し、Ｈ組合員を品川ツインズに配転を 東本社と交渉 ６０歳超えても雇用を認めろ |
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| ● | 2006.5.1 | No.7 年間を通じて祝日は全員出勤 !? ＮＴＴ東日本－茨城「労基法上問題ない」と強弁 5・1メーデー集会 5・3憲法集会 ＮＴＴ、年金減額不承認に対し、国を提訴 直ちに取り下げてください 06春闘 3・17ストで闘う 契約更改ごとの憂鬱② 契約労働者の今 |
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| ● | 2006.3.1 | No.6 人らしく働き・生き続けれれる賃金、安心して家族の介護をできる状況を勝ち取ろう スト権確立一票投票 98.2％で批准 要求貫徹へ3･17スト構える ＮＴＴ企業年金減額申請に厚労省「不承認」 116 ＮＴＴソルコへの業務移管反対 契約更改ごとの憂鬱① 契約労働者の今 |
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| ● | 2006.1.1 | No.5 茨城支部ができました ０６年 生活と権利を守り闘う！ 116のソルコへの全面委託を提案 新年あいさつ 委員長 江尻 昭正 「企業の社会的責任」（CRS）を果たし、Hさんを品川ツインズに配置を |
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| ● | 2005.12.12 | No.4 ・「退職・再雇用」制度を廃止しろ “50歳”雇用選択 なぜ「辞める」と言わなければいけないのか ・業務委託拡大・業務見直しでIP・BB分野へ配置替 東日本 ・人らしく健康で安心して働き続ける条件を奪う賃金見直し反対 ・「育児・介護休業法」を遵守し、「企業に社会的責任」（CSR)を果たし、厚生労働省の指導に従い、Hさんを 品川ツインズに配置を ・N関労東大会開催 |
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| ● | 2005.10.1 | No.3 「評価」されなければ「上がらない」 「降給」はあり、「ボーナス減」もあり！ ～成果業績主義重視の処遇体系の見直しで 「育児・介護休業法」を遵守し、Hさんを品川ツインズに配置を ＜企業年金＞9月13日、厚労省に減額申請 |
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| ● | 2005.5.9 | No.2 厚労省・神奈川労働局、ＮＴＴを指導 法律上、Ｈさんは「介護・休業法」第26条の適用になる 転勤に際し、状況を把握し、本人の意向をしんしゃくすること |
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| ● | 2005.3.7 | No.1 |
| 「育児・介護休業法」を遵守し、Ｈさんの職場を確保しろ 2・16持株要請行動 私のささやかな希望をかなえてください |
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